আজ সোমবার, ০৫ জানুয়ারী, ২০২৬ ||
২২ পৌষ ১৪৩২ বঙ্গাব্দ সোমবার, ০৮:৪৪ অপরাহ্ন
আবদুল হান্নান হীরা ::
পরিবহনে নারীদের সাথে ইভটিজিং একটি গুরুতর সামাজিক সমস্যা। এটি নারীর নিরাপত্তা, মর্যাদা ও স্বাভাবিক চলাচলের অধিকারকে বাধাগ্রস্ত করে।
নিচে ইভটিজিংয়ের কারণ ও প্রতিকার সংক্ষেপে ও স্পষ্টভাবে তুলে ধরা হলো—
পরিবহনে নারীদের সাথে ইভটিজিংয়ের কারণ
১. নৈতিক অবক্ষয় ও সামাজিক সচেতনতার অভাব : অনেক ক্ষেত্রে পারিবারিক শিক্ষা ও সামাজিক মূল্যবোধের অভাবে কিছু মানুষ নারীদের প্রতি অসম্মানজনক আচরণ করে।
২. আইনের দুর্বল প্রয়োগ : আইন থাকলেও অনেক সময় সঠিকভাবে প্রয়োগ না হওয়ায় অপরাধীরা উৎসাহ পায়।
৩. ভিড় ও অব্যবস্থাপনা : বাস, ট্রেন, লঞ্চে অতিরিক্ত ভিড় থাকলে সুযোগসন্ধানীরা সহজেই ইভটিজিং করে এবং শনাক্ত করা কঠিন হয়।
৪. নারী-পুরুষ বৈষম্যমূলক মানসিকতা : নারীকে দুর্বল মনে করা বা দোষ চাপানোর প্রবণতা ইভটিজিংকে বাড়িয়ে তোলে।
৫. নিরাপত্তা ব্যবস্থার অভাব : সিসিটিভি, নারী পুলিশ, বা নির্দিষ্ট অভিযোগ ব্যবস্থার অভাব অপরাধ বাড়ায়।
৬. নীরবতা ও ভয় : ভুক্তভোগীরা লজ্জা, ভয় বা সামাজিক চাপে অনেক সময় প্রতিবাদ করতে পারেন না।
ইভটিজিং প্রতিকারের উপায়-
১. আইনের কঠোর প্রয়োগ : ইভটিজিংয়ের বিরুদ্ধে বিদ্যমান আইন দ্রুত ও কঠোরভাবে প্রয়োগ করতে হবে।
২. সচেতনতা বৃদ্ধি : স্কুল, কলেজ, গণমাধ্যম ও সামাজিক মাধ্যমে নারীর অধিকার ও সম্মান বিষয়ে সচেতনতা বাড়াতে হবে।
৩. পরিবহনে নিরাপত্তা জোরদার : সিসিটিভি স্থাপন, নারী পুলিশ/গার্ড নিয়োগ এবং হেল্পলাইন চালু করা জরুরি।
৪. নারীবান্ধব পরিবহন ব্যবস্থা : নারীদের জন্য আলাদা আসন, কোচ বা নির্দিষ্ট সময়ে নিরাপদ পরিবহন ব্যবস্থা নিশ্চিত করা যেতে পারে।
৫. দ্রুত অভিযোগের সুযোগ : সহজ ও গোপনীয় অভিযোগ ব্যবস্থার মাধ্যমে ভুক্তভোগীরা যেন ভয় ছাড়াই অভিযোগ করতে পারেন।
৬. সামাজিক প্রতিরোধ গড়ে তোলা : যাত্রী ও সাধারণ মানুষকে ইভটিজিংয়ের বিরুদ্ধে প্রতিবাদে উৎসাহিত করতে হবে।
৭. পরিবারের ভূমিকা : পরিবার থেকেই ছেলে-মেয়েদের নৈতিক শিক্ষা ও পারস্পরিক সম্মানবোধ গড়ে তুলতে হবে।
উপসংহার : পরিবহনে নারীদের সাথে ইভটিজিং বন্ধ করা শুধু নারীদের দায়িত্ব নয়, এটি পুরো সমাজের দায়িত্ব। আইন, প্রশাসন, পরিবার ও সাধারণ মানুষের সম্মিলিত উদ্যোগেই একটি নিরাপদ ও মর্যাদাপূর্ণ পরিবহন ব্যবস্থা গড়ে তোলা সম্ভব।।
# আবদুল হান্নান হীরা, নগর সম্পাদক (চট্টগ্রাম), সোনালী সন্দ্বীপ